Patrick KERAVEC

Patrick KERAVEC Président fondateur de CAPAK Conseil, est un spécialiste de l’accompagnement des changements.

DRH et DRH Groupe en France et à l’international (sur 4 continents : Europe, Asie, Amérique et Afrique) dans les secteurs de l’Environnement, de l’Énergie, du Transport, de l’Aéronautique, de la Défense et des Travaux Publics pendant 31 ans il a réalisé de très nombreuses missions dans des contextes sociaux ou juridiques difficiles

Doté d’une large expérience de la gestion des Ressources Humaines et de la négociation, il fédère au sein de CAPAK Conseil des expert(e)s en Ressources Humaines et en contrôle de gestion sociale.

En 2008, il est l’un des premiers à appliquer le concept de Mieux Etre au Travail qui concilie, dans le cadre d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’efficacité économique, sociale et humaine.

Il a mis depuis 2011 sa très forte expertise stratégique et opérationnelle en Ressources Humaines et management au service des PME, en Métropole et aux Antilles, dans la formation des équipes RH et dans l’accompagnement opérationnel des entreprises notamment en GPEC,

Par ailleurs, il est co-fondateur et Vice-Président Exécutif du cabinet canadien Recruitment & International Mobility.Inc et associé du cabinet français de recrutement, spécialisé dans les métiers de la paie et des RH, Aspect Recrutement.

Jean-François BOSQUET

Jean-François BOSQUET Directeur associé de CAPAK-Conseil, cumule une solide expérience dans les fonctions de DAF-DRH au sein de groupes français et anglo-saxons, dans des contextes de forte croissance (interne et externe) ou dans des phases de rupture et de transformation.
Il est un spécialiste:

de l’accompagnement du changement : fusion-acquisition, intégration et réorganisation, cession d’activités, PSE
du pilotage de la performance d’entreprise à travers la mise place de systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH)
de l’externalisation/internalisation de processus RH, dont la paie
des stratégies et politiques de rémunération, de l’épargne salariale
de l’externalisation/internalisation de processus RH

Il est par ailleurs membre du Bureau Exécutif de la DFCG (Association nationale des Directeurs Financiers) dont il a été Président de 2003 à 2005, ainsi que membre du comité stratégique de FONDACT (association pour la promotion de la gestion participative)

Catherine STOLL

Catherine STOLL conjugue une expertise de Formatrice-Expert RPS, de Coach certifiée; de Thérapeute psychocorporelle à une longue expérience en journalisme-santé et en Communication d’Entreprise

Elle est une spécialiste :

des formations-action et du diagnostic RPS en Stress
du Management & Intelligence émotionnelle et relationnelle
des bilans & programmes individualisés de gestion du Stress
des techniques psycho- corporelles.
de l’accompagnement global des managers (Intelligence émotionnelle, management, communication écrite et orale, coaching d’image et gestion du stress).

Elle accompagne particuliers et entreprises en développement des Ressources et des Compétences communicationnelles et relationnelles. Elle forme des managers aux Risques Psycho-Sociaux et au Stress Management (pour eux-mêmes et leurs équipes) aux Risques Psycho-Sociaux et au Stress Management.

Michel LEMIEUX

Michel LEMIEUX est un expert en management et en développement organisationnel depuis plus de 16 ans auprès d’entreprises manufacturières canadiennes. Il a acquis une solide expérience dans l’évaluation des organisations pour les accompagner dans le développement et l’implantation de stratégies performantes. Il s’inspire pour cela des principes de l’amélioration continue et des notions liées au développement durable, en plus de créer des concepts applicables à la consolidation des équipes de direction, aux techniques de communication et à l’élaboration de plans de formation spécifiques.

Il coordonne l’ensemble des activités visant la fidélisation et l’acquisition de la clientèle d’entreprises au Canada.

Ses domaines d’expertise :

l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion performante auprès d’entreprises manufacturières canadiennes et étrangères ;
le développement organisationnel durable ;
l’élaboration et la réalisation de plan de développement de ressources humaines (cadres, gestionnaires, superviseurs) ;
l’élaboration et la mise en œuvre de programme d’amélioration continue et dans la consolidation des équipes de direction et de travail.

Par ailleurs, il est co-fondateur et -Président Exécutif du cabinet canadien Recruitment & International Mobility.Inc et Président fondateur du cabinet canadien MIM.Inc. spécialisé dans l’organisation et le mangement dont CAPAK Conseil est actionnaire